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第二季度招聘需求将更趋理智

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发表于 2013-6-16 11:17:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
第二季度招聘需求将更趋理智
  而针对求职者的统计显示,今年第一季度,1月求职人数为29783人次,2月求职人数为35529人次,3月www.shenzhen15.com求职人数为142341人次。3月求职人数比上一个月增长了300%,迎来了节后求职高峰。“出现此种状况一方面是由于返乡过年劳动力节后回流,另一方面是‘春风行动’免费专场招聘会的开展吸引了大量求职者前往。”统计人员告诉记者,从人才供给来源看,来深求职者仍以外省人口居多,深圳本地居民较少。
  从各类人才所属的行业和专业来看,人才供给集中的前5名岗位类依次为:技术管理类(26.96%)、经营管理类(25.26%)、行政管理类(23.43%)、营销类(21.07%)、文员类(17.28%),有这些岗位招聘需求的企业将比较容易吸纳到人才;排名后3位的岗位类别则依次为后勤类(1.18%)、品质管理类(4.06%)、仓储类(4.97%)。
  统计显示,20www.shenzhen16.com10年第一季度就业压力指数(求职者/市场需求人数位)在1、2、3月分别为:0.33、0.56、0.43。
  “就业压力指数小于1,说明整体需求大于供给,求职者一方压力减小。”统计人员说,与2009年同期比较,求职者月度整体就业压力均进一步减小,特别是3月就业压力明显降低。
  “第一季度往往是上一年度与下一年度进行衔接的时期,无论企业招聘还是求职者求职均表现出年前低潮、年后小高潮的态势,整个人力资源供需也从不平衡逐步转向平衡。”统计人员预测,随着下一季度的来临,企业在制定本年度招聘计划后,招聘需求将更趋于理智。“此外,由于深圳人才引进政策的逐渐明朗,也会吸引部分人才来深,以此为基础,有理由期待深圳人力资源结构分www.shenzhen17.com布与各项市场景气指数走势将更进一步趋于合理。”












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