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2010年陕西省公务员考试结构化面试之十人际关系类题目

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发表于 2010-5-27 16:56:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
根据对历年国考与各地方的省考面试真题的统计分析,人际关系类题目出现的次数有逐年增多的

趋势,提醒各位考生在2010年国家公务员面试中需注意人际关系类试题。
  根据对历年国考与各地方的省考面试真题的统计分析,人际关系类题目出现的次数有逐年增多的趋

势,提醒各位考生在2010年国家公务员面试中需注意人际关系类试题。
  按照公务员面试的测评标准,在人际关系处理方面,要求应试者具备人际交往的主动性,沟通中要

讲求技巧性,在人际关系问题的处理上要显示出团队合作意识,在处理棘手问题时要坚持原则性和灵活

性的统一。人际关系类试题的考核都是一些原则性规定,一般而言,只要是在生活中人际关系处理得正

常的人,都应该能把这类题目答好。
  归结起来,人际关系类题目是一类相当简单的题目,因为生活中的人际关系种类是可以穷尽的,而

题目的变化只是在一些职位的名称和具体场景的变化上做文章,究根问底,其内在的考核内容并没有太

大的变化,因此应试者在阅读本章后,应当具备这样的能力,那就是不论题目怎么变化,一看题目就要

能辨明主旨,切中要害。
  在公务员的日常生活中,能够考核的人际关系无非几个方面,那就是与领导、亲友、下属和同事的

关系。这些人际关系当中又以对与领导和同事的关系考核最多。
  人际关系题目如何作答?笔者认为,人际关系题目考核的就是考生日常为人处事的态度与基本原则

。因此很多题目不需要有固定的答案,只要展现出你合作、善于自我批评、能够兼顾原则性与灵活性、

临场应变能力的一方面,就能在考场中胜出。
  人际关系题目的备考,要把握以下几个原则:
  第一,正心诚意。要注重团体意识和合作精神,不能搞个人英雄主义。这是公务员的基本要求。
  第二,忍让谦和。 “温、良、恭、俭、让”这些我们千百年来追求的至高品格今天仍是每个人都

需要拥有的品质。
  第三,推己及人。孔子曰:“己欲立而立人,己欲达而达人,己所不欲,勿施于人。”但凡事出,

要多从对方的角度考虑。长期以来,在考官的眼里独生子女中有很多人自私自利、唯我独尊,这样的个

性特征不利于人际关系的处理。所以,考生要通过题目表达自己这样一种思考方式,那就是推己及人,

多为别人考虑,这样才能规避考官的“冷宫”偏向。但为他人考虑并不是说教,只有通过这样的方式,

每个人才能很好地与别人相处,人与人的关系才会更加和谐。大学之道在明明德,在亲民,在于至善。

我想在传统文化复兴的今天,每一位公务员都只有将这些精神品格融入自己的行为规范,唯是,则于己

能中正平和,于人可兼济天下。
  第四,反躬自省。凡事从自己考虑要“以责人之心责己,以恕己之心恕人”,坚持批评与自我批评

相结合,多做自我批评。
  在国家公务员面试中,考生只要注意遵守以上几个原则,就可能轻松解决人际关系类题目,而且这

些原则要比死记答题套路更易获得高分。
2010年陕西省公务员考试面试交流群:4767887
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